|
| Firma Siedle żyje i pracuje w ramach fundamentalnych wartości. Określają one nie tylko to, co firma robi, lecz także to czego nie robi. Nasze wartości to: |
|
| Firma Siedle ponosi odpowiedzialność społeczną na wysokim poziomie za swoich pracowników, miejsce produkcji i środowisko. Jest mistrzem w zakresie bezpieczeństwa miejsc pracy, bezpieczeństwa miejsca produkcj i iirówności społecznej. |
To jest kwestia nadania …
Firma Siedle pozostanie w Furtwangen, uniknie redukcji zatrudnienia i zaangażuje swoich pracowników w swój sukces handlowy. |
| Firma Siedle potrzebuje i rozwija pracowników wykwalifikowanych i zaangażowanych, w pełni rozwijających swoje zdolności i potencjał personalny w firmie. |
… i przyjmie
Pracownicy firmy Siedle angażują wszystkie swoje zdolności i doświadczenie w miejscu swojej pracy. Wiedzą, że wymaga się od nich, aby byli nieco ważniejsi od innych. |
Alternatywny plan:
Firma ponosi w wysokim stopniu odpowiedzialność za korzyści jej właścicieli, za zabezpieczenie i zwiększenie ich bogactwa. Dąży do osiągnięcia maksymalnych zysków, zminimalizowania kosztów i wygenerowania dobrych wyników pracy. |
Firma może być również wierna całkowicie innemu zbiorowi wartości. |
| Jest wiele firm, które przyjęły ten alternatywny projekt jako projekt do działania. To jest coś, co my odrzucamy. Z pewnością: firma Siedle potrzebuje również wytwarzać dochód, musi obniżać koszty i zmierzać do generowania dobrych wyników. Nie jako cel sam w sobie, lecz jako środek do celu. Gdy firma Siedle dobrze funkcjonuje, wtedy zyskują nie tylko właściciele, lecz również pracownicy i miasto, w którym jest prowadzona produkcja. Różnica nie polega na tym czy zmierzamy lub nie do wytwarzania zysku - musimy osiągać zysk. Różnica leży w kwestii dlaczego wytwarzamy zysk i jak wykorzystujemy zysk: czy ludzie są dla zysku lub czy zysk jest dla służenia ludziom? W firmie Siedle, zysk zawsze jest używany na korzyść ludzi i chcemy, aby tak pozostało. Ponieważ znaczna część świata myśli inaczej, my i nasze wartości stają wobec konkurencji. Musimy dążyć do ich zachowania. Musimy im sprostać i walczyć o nie. |
W firmie Siedle zysk jest przeznaczany na korzyść ludzi, a nie odwrotnie. |
| Jeżeli zamierzamy podtrzymywać te wartości, najpierw musimy podtrzymać firmę. Jeżeli pragniemy podtrzymać firmę, musimy generować zyski. Z tego względu wartości te nie tworzą platformy dla nieograniczonych charytatywnych darów. Wymagają one z kolei wyników i zaangażowania ze strony pracowników. |
Wartości Siedle stanowią wielką obietnicę - jednak stwarzają również własne wymagania. |
|
|
